DEI Research & Thought Leadership

通过研究推进DEI & Thought Leadership

龙8游戏官网网址的教师在思想、专业知识、文化和身份方面都是多元化的. 他们也是龙8游戏官网网址社区的重要成员,促进龙8游戏官网网址对多样性的理解和应用, 公平和包容——不仅仅是在课堂体验中, 而是通过他们的研究和思想领导.


Nicole Stephens

创造一个更公平的工作环境的第一步是了解你公司的差异是在哪里以及如何开始出现的. 要理解这种差异,就需要把你认为是什么导致了这些差异的假设放在一边,而是关注于数据.

Nicole Stephens,管理学副教授 & Organizations

Featured Research & Thought Leadership

不管你是在校学生, 是龙8游戏官方网站的朋友,还是龙8游戏官网网址校友社区的一员, 以下是龙8游戏官网网址的特色研究和思想领导力,龙8游戏官网网址希望它们能提供有用的框架和工具,帮助你进一步理解如何促进多样性, equity and inclusion.

请阅读龙8游戏官网网址的教师和思想领袖的文章 Kellogg Insight
一个充满活力的女人提着行李箱走在绿色背景旁边,上面有个泡泡写着

“我现在就在寻求系统性的、永久性的改变”

在这期《龙8游戏官网网址》的特别播客中, 尼古拉斯·皮尔斯教授和谷歌的金妮·克拉克讨论了领导者的道德责任,最终解决了企业文化中的反黑人种族主义问题.

A tilted playing field

劳伦·里维拉的一项新研究, 龙8游戏官方网站管理与组织学副教授, 这表明,申请人的社会经济背景在精英专业服务公司的招聘决定中发挥了很大的作用.

你是否给所有员工平等的成功机会?

Nicole Stephens,管理学副教授 & organizations, 概述了组织识别差异的方法, 开发研究解决方案, 并测试他们在一个更具包容性的工作场所的效力.

如何创建一个多元化的董事会,并赋予它蓬勃发展的权力

Sophia Shaw, 龙8游戏官方网站社会影响系兼职教授, and Angelique Power, 菲尔德基金会主席, 分享一些龙8游戏官网网址扩大你的候选人池和确保新成员被倾听的技巧.

如何让包容性不只是一个办公室的时髦词

Ellen Taaffe, 临床领导学助理教授, 描述了在建立一个更具包容性的工作场所时需要牢记的四个关键要素.

领导者如何才能真正提高组织的多样性、公平性和包容性

两位教授分享了基于研究的建议,帮助你重新思考招聘工作,并最大限度地利用多元化培训.

为什么妈妈们对工作和家庭的选择总是觉得没有选择

管理与组织学副教授妮可·斯蒂芬斯

龙8游戏官网网址歧视的辩论:为什么它伤害了星巴克,却对苹果有效

尼古拉斯·皮尔斯(Nicholas Pearce),管理学临床教授 & Organizations

在上次的面试中,你得到了公正的评价吗?

Lauren Rivera,管理学教授 & Organizations


Videos

这是凯洛格:聚焦DEI

在和Dean Cornelli的对话中, hear from James Lowry, 波士顿咨询集团高级顾问,作者, 他促进了多样性, equity & inclusion.

凯洛格的多样性,股票 & Inclusion Panel

Nicholas Pearce教授带领DEI领域的领导小组讨论他们在2020年的经验,并在他们的组织中推进DEI.

Honoring Black History Month

龙8游戏官方网站的学生和校友分享了他们对这个月重要性的个人思考.

其他网页的多样性,公平 & Inclusion at Kellogg:

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